У колективі жити
Всіма науками і філософами встановлено, що людина – істота соціальна. З цим згоден і я. Кожен стикається не тільки з необхідністю щодня контактувати з людьми, а й із бажанням робити це. Як відомо, потреба спілкування відноситься до одних з основних потреб людини. Людина, яка постійно перебуває поза компанії і весь час одна, сильно змінюється і втрачає свій повноцінний вигляд. Але навряд чи можна назвати знаходження в компанії і суспільстві надто простою справою. За всі ті права і вигоди, які надає колектив і суспільство, людина повинна платити взаємністю. Кожен колектив накладає на людину різні обов’язки, недотримання яких загрожує постійними конфліктами і осудженням оточуючих. Чим же вигідно дотримання правил поводження в суспільстві і що може статися, якщо цього не робити?
Як добре відомо, одна людина сама по собі не може зробити практично нічого серйозного. Кожне досягнення за час існування людства – результат взаємодії відразу кількох людей. І якщо з науковими досягненнями і трудовими подвигами все практично зрозуміло – там успіх забезпечується роботою колективу або так званої сьогодні команди – і це всі розуміють прекрасно. Але є працівники креативної сфери і люди творчості, які нерідко працюють на самоті. Але і в цих випадках можна з упевненістю говорити про те, що людина працює у своєрідному колективі, адже вона може черпати натхнення від рідних і близьких, користуватися їх щоденної підтримкою і навіть підказками. Тому можна стверджувати, що користь від життя в колективі і вигоди від активної взаємодії з оточуючими людьми може відчувати на собі кожна людина.
Але, як уже говорилося, існують правила поведінки в суспільстві. Багато філософів прагнули сформулювати ці правила, оскільки розуміли, наскільки важливо в житті людини спілкування. Одним з таких правил стало «золоте правило моральності» – стався до інших так, як хочеш, щоб ставилися до тебе. Як мені здається, колектив вкрай часто змушує кожну людини використовувати це правило. Ніхто не хоче негативного ставлення до себе, тому повинен вести себе добре і до оточуючих. Дуже важлива в цьому плані так само і мова людини. Багато хто намагається здатися байдужими і прохолодними до чужих слів, але насправді слова ранять набагато сильніше деяких дій. Тому, щоб викликати в навколишніх симпатію і добре ставлення, необхідно бути обережним з різкими висловлюваннями і ні в якому разі нікого не поранити. У зворотному випадку колектив негативно відреагує, а в результаті нічого доброго не буде.
Як добре відомо, одна людина сама по собі не може зробити практично нічого серйозного. Кожне досягнення за час існування людства – результат взаємодії відразу кількох людей. І якщо з науковими досягненнями і трудовими подвигами все практично зрозуміло – там успіх забезпечується роботою колективу або так званої сьогодні команди – і це всі розуміють прекрасно. Але є працівники креативної сфери і люди творчості, які нерідко працюють на самоті. Але і в цих випадках можна з упевненістю говорити про те, що людина працює у своєрідному колективі, адже вона може черпати натхнення від рідних і близьких, користуватися їх щоденної підтримкою і навіть підказками. Тому можна стверджувати, що користь від життя в колективі і вигоди від активної взаємодії з оточуючими людьми може відчувати на собі кожна людина.
Але, як уже говорилося, існують правила поведінки в суспільстві. Багато філософів прагнули сформулювати ці правила, оскільки розуміли, наскільки важливо в житті людини спілкування. Одним з таких правил стало «золоте правило моральності» – стався до інших так, як хочеш, щоб ставилися до тебе. Як мені здається, колектив вкрай часто змушує кожну людини використовувати це правило. Ніхто не хоче негативного ставлення до себе, тому повинен вести себе добре і до оточуючих. Дуже важлива в цьому плані так само і мова людини. Багато хто намагається здатися байдужими і прохолодними до чужих слів, але насправді слова ранять набагато сильніше деяких дій. Тому, щоб викликати в навколишніх симпатію і добре ставлення, необхідно бути обережним з різкими висловлюваннями і ні в якому разі нікого не поранити. У зворотному випадку колектив негативно відреагує, а в результаті нічого доброго не буде.
